転職者中途採用の決め手

転職者を中途採用しようと企業が決定するときの決め手は転職者の誠実さと新しい会社における仕事に対する熱意です。
採用担当者はおびただしい数の応募者と接しています。書類の段階でも相当数にのぼる件数を確認検討してふるいわけ、さらに面接でも多くの転職者と会って最終的な採用決定者を絞ります。したがって採用不採用含めてかなりの数の書類や人と接するわけですが、そういう言わば採用のプロフェッショナルが採用を決める場合の決め手のひとつは応募者の人柄です。誠実であることはたいへん重要なポイントとなります。会社も転職者に対してはかなり厳しい目で臨みます。社会の波にもまれているということは良く言えば社会人としての一般常識はすでに備わっているということですが、同時に悪く言えば会社慣れして要領が良くなっているということでもあり、採用する側は誠実さが感じられない応募者には二の足を踏みます。
もうひとつの決め手は会社に対する熱意の程度です。特に、その会社に入ったら自分はどういう仕事でどういうことをがんばりたいかという熱意を採用者に伝えることが大切です。スキルや資格も大切ではあるのですが、採用する側はそれらは飽くまで参考程度に抑えます。仕事をするのはスキルや資格ではなく、人間なのですから。